Nezakonit otkaz: koja su Vaša prava?
Ako Vam je radni odnos prestao bez zakonskog osnova ili bez sprovedene procedure, imate pravo na sudsku zaštitu. Ključno je da reagujete na vreme, jer je rok za pokretanje spora kratak.
Kada je otkaz nezakonit
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu samo iz razloga koje Zakon o radu izričito predviđa i uz poštovanje propisane procedure. Otkaz je po pravilu nezakonit ako:
- ne postoji opravdan, zakonom predviđen razlog za prestanak radnog odnosa;
- zaposlenom nije dostavljeno upozorenje niti mu je ostavljen rok da se izjasni na navode poslodavca;
- rešenje o otkazu nije u pisanoj formi i bez obrazloženja i pouke o pravnom leku;
- otkaz je posledica diskriminacije, trudnoće, porodiljskog odsustva ili sindikalnog delovanja.
Rok za tužbu
Ovo je najvažniji deo. Protiv rešenja o otkazu zaposleni može pokrenuti radni spor pred nadležnim sudom u roku od 60 dana od dana dostavljanja rešenja. Propuštanje ovog roka po pravilu znači gubitak prava na sudsku zaštitu, zato je važno da se odmah po prijemu rešenja obratite advokatu.
Sačuvajte ugovor o radu, sva rešenja i prepisku sa poslodavcem. To su ključni dokazi u radnom sporu.
Šta možete da zahtevate
Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, zaposleni najčešće može da ostvari:
- vraćanje na rad i raspoređivanje na odgovarajuće poslove;
- naknadu izgubljene zarade za period u kome nije radio;
- uplatu pripadajućih doprinosa za to vreme;
- naknadu štete, a u određenim slučajevima i isplatu umesto vraćanja na rad.
Kako teče postupak
Radni sporovi se vode pred osnovnim sudom i zakonom su predviđeni kao hitni. Pre ili tokom spora moguće je i mirno rešavanje. Uz dobro pripremljenu tužbu i dokaze, izgledi za uspeh zavise od konkretnih okolnosti, pa je procena advokata na samom početku od velike koristi.